Ayudamos al departamento de RH a implementar con todos los colaboradores la NOM-035 al 100% en menos de 15 días, exentando en altos costos de multas, utilizando una solución inteligente.
Ventajas de EASY NOM-035
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Del tiempo ahorrado en la implementación usando las funcionalidades de EASY NOM.
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Veces más rápida y efectiva que otras plataformas o soluciones.
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Días
Con nuestra solución inteligente cumple al 100%.
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min.
Nuestro servicio de soporte se pondra en contacto contigo para resolver cualquier duda.
Beneficios.
Control completo
Monitorea y gestiona el cumplimiento de la NOM 035 con un panel centralizado y análisis claros.
Preguntale a "EASY"
Acceso a una inteligencia artificial para el apoyo de tus planes de acción.
Control de colaboradores
Administra información de colaboradores, guías de referencia y genera informes personalizados.
Control de Centros de Trabajo
Seguimiento de tus centros de trabajo, datos actualizados y reportes de cumplimiento.
Reportes detallados
Genera informes generales y específicos de la NOM 035 sobre riesgos psicosociales y violencia laboral.
Expediente de colaborador
Almacena expedientes de forma segura, identificando los eventos traumáticos severos y generando las evidencias correspondientes.
Servicio al cliente
Respuestas rápidas y resolución de problemas al instante.
Actualizaciones
Mejoras y nuevas características para cumplir con la NOM 035 siempre actualizada.
Accesos por Correo
Comunícate de forma contínua y eficiente con tus colaboradores a través del correo electrónico. ¡No pierdas ni un segundo en alcanzar el cumplimiento!
Guías de Referencia
Proporciona a tus colaboradores las guías específicas de su centro de trabajo. ¡Lidera el camino hacia la excelencia en la Norma 035 y demuéstrales tu compromiso!
Vista de Política
Comparte la política y mantén a tus colaboradores informados. ¡Inspírales confianza y transparencia!
Capacitación
Brinda capacitación clara y poderosa en los 10 temas de la Norma 035. ¡Empodera a tus colaboradores y genera un cambio real en tu organización!
Vista de Aviso de Privacidad
Asegúrate de que tus colaboradores tengan acceso fácil al aviso de privacidad. ¡Cumple con las regulaciones y promueve la confidencialidad en todo momento!
Cartas Responsivas
Obtén evidencia sólida con las cartas responsivas de tus colaboradores. ¡Consulta y ten todo bajo control en un abrir y cerrar de ojos!
Sensibilización a la NOM 035
A través de un vídeo interactivo, involucra a tus colaboradores y haz que comprendan la importancia de la Norma 035. ¡Inspírales a ser agentes del cambio y fomenta un ambiente laboral saludable!
Buzón Interactivo
Accede a las preguntas clave a través de nuestro buzón interactivo. ¡No dejes ninguna duda sin respuesta y mantén el flujo de información constante!
¿Sabes que hacer en una inspección?
Tenemos el revolucionario «Reporte de Preverificación» de la NOM-035 en Easy NOM 035! ¡La clave para inspecciones sin complicaciones y sin multas!
Identificación de eventos traumáticos severos.
En EASY NOM 035, ofrecemos herramientas para la identificación de EVS en el lugar de trabajo por colaborador, ademas una carpeta de evidencia para cada uno dónde podrás almacenar el seguimiento de cada uno.
Reporte por colaborador
Este reporte te permite ver las calificaciones y los resultados de las encuestas en relación a cada colaborador, lo que te brinda una visión más detallada del estado de bienestar de cada empleado.
Reporte por centro de trabajo
En EASY NOM 035, ofrecemos un reporte detallado por centro de trabajo para ayudarte a evaluar el bienestar de tus empleados en cada ubicación de tu empresa.
En excel y PDF
Con EASY NOM 035, te brindamos la posibilidad de generar informes en Excel y PDF, facilitando la descarga, la consulta de resultados y respuestas de las encuestas asi como el análisis de forma rápida y eficiente.
Paquetes EASY NOM 035
EASY GRATUITO (Prueba de 15 días)
Las licencias que requieras.
$0
/ Paga al final de la prueba
Que Incluye
- Gestión y Carga de Información
- Guía de Referencia l
- Reporte por colaborador
- Consulta de Encuestas
- Cartas Responsivas
- Soporte Técnico
***Ofrecemos un período de uso gratuito de 15 días para nuestra plataforma EASY NOM 035. Una vez que haya transcurrido este plazo, el acceso se suspenderá. Antes de la suspensión, los usuarios podrán generar hasta la guía de referencia I y descargar sus encuestas al finalizar la prueba.
***Una vez completado el formulario tus accesos estaran disponibles en las proximas 8 hrs. habiles.
***Si cuentas con mas de una razon social el acceso sólo aplica para una de ellas.
***Una vez completado el formulario tus accesos estaran disponibles en las proximas 8 hrs. habiles.
***Si cuentas con mas de una razon social el acceso sólo aplica para una de ellas.
Para todo tipo de empresas.
Los costos varían según el número de colaboradores.
Que Incluye
- Gestión y Carga de Información
- Guías de Referencia l, ll, lll
- Check list de preverificación
- Política de prevención
- Documentos de sensibilización
- IA de Apoyo
- Reportes por Centro de Trabajo
- Reportes por Colaborador (Guía II y III)
- Consulta de Encuestas Guías I, II y III
- Expediente y ánalisis por colaborador
- Buzón Interactivo
- Plan de Acción
- Capacitación
- Cartas Responsivas
- Soporte Técnico
EASY Pequeña empresa
Hasta 10 licencias
$2,500
/ anual
Que Incluye
- Gestión y Carga de Información
- Check list de preverificación
- Política de prevención
- Documentos de sensibilización
- Guía de Referencia l
- Reporte por colaborador
- Consulta de Encuestas
- Cartas Responsivas
- Soporte Técnico
CONTACTO
Inicia desde hoy mismo con la única solución digital que cumple con todos los requisitos de la NOM 035.
¡Comience su evaluación hoy mismo!
Aun no tomas la desición?, Ellos ya lo hicieron.
NOM-035
Obligaciones conforme a la NOM - 035
Encuentra tu paquete ideal: ¡Elige la solución perfecta para tu equipo según el número de colaboradores!
Establecer, implementar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:
- La prevención de los factores de riesgo psicosocial.
- La prevención de la violencia laboral.
- La promoción de un entorno organizacional favorable.
Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante ó con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención. (Guía I)
Llevar los registros de:
- La difusión de la política de prevención de factores de riesgo psicosocial.
- Trabajadores a los qué se les practicó exámenes médicos detectados en la guía I o mediante denuncia directa de violencia laboral.
Establecer, implementar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:
- La prevención de los factores de riesgo psicosocial.
- La prevención de la violencia laboral.
- La promoción de un entorno organizacional favorable.
Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención. (Guia I)
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos – síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial. (Guía II)
Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Llevar los registros de:
- Resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, de la aplicación de la guía de referencia II.
- Medidas de control adoptadas.
- Trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos detectados en la guia I o mediante denuncia directa de violencia laboral.
Establecer, implementar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:
- La prevención de los factores de riesgo psicosocial.
- La prevención de la violencia laboral.
- La promoción de un entorno organizacional favorable.
Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención. (Guia I)
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos – síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. (Guía de referencia III)
Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Llevar los registros de:
- Resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y la evaluaciones del entorno organizacional de la aplicación de la guía de referencia III.
- Medidas de control adoptadas.
- Trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos detectados en la guia I o mediante denuncia directa de violencia laboral.
